A lényeg, hogy mindenképpen tervezett legyen a generációváltás!

A lényeg, hogy mindenképpen tervezett legyen a generációváltás!

A 20-25 éve alakult családi vállalkozások döntő többségénél megoldásra váró feladat az utódlás kérdésköre. Szerencsés esetben tervezett módon, meghatározott ütemben, véges idő alatt lezajlódó folyamat. Kevésbé szerencsés esetben egy kikényszerített, időben elhúzódó, krízisekkel teli időszak. Legrosszabb esetben nem történik meg a generációváltás, így a cég nem marad meg családi kezében.   Miért fontos, hogy tervezett […]

%d blogger ezt szereti: