Akkreditált Tőzsdei Tanácsadó lett a Familiaritas Zrt.

Akkreditált Tőzsdei Tanácsadó lett a Familiaritas Zrt.

A Familiaritas Zrt. az elmúlt két évben aktívan részt vett a hazai KKV szektor gyors növekedési potenciállal rendelkező, transzparens tőzsdei működés felé nyitott vállalkozásainak tőzsdei felkészülésének szakmai támogatásában.  Az együttműködés keretében a Budapesti Értéktőzsde 2018. május 10-én a Familiaritas Üzletviteli Tanácsadó Zrt.-t a Tőzsdei Tanácsadó szervezetek közé nyilvántartásba vette, cégünk így Akkreditált Tanácsadó minősítést szerzett. A BÉT […]

Generációváltás, cégutódlás… Familiaritas!

Generációváltás, cégutódlás… Familiaritas!

Lassan két éve dolgozunk azon, hogy támogassuk a hazai kkv-kat a sikeres generációváltás megvalósításában. Sok helyen megjelentünk, sok emberrel találkoztunk és ennek megfelelően sokszor kellett bemutatnunk cégünket és annak tevékenységeit. Ez idő alatt sok tapasztalatot gyűjtöttünk, ami hozzájárult munkamódszereink finomhangolásához. Elkészült legújabb bemutatkozó anyagunk, melyben a két fő tevékenységünkre helyeztük a hangsúlyt: a generációváltásra és […]

Generációváltás az agrárszektorban – kis hazai körkép

Generációváltás az agrárszektorban – kis hazai körkép

Egy országos agrárkonferencia sorozaton kérdőíves formában kérdeztük meg a megjelent cégtulajdonosokat arról, hogyan képzelik el a generációváltást a saját vállalkozásukban. A válaszadók átlag életkora 55 év volt, a legfiatalabb kitöltő 26 éves volt, míg a legidősebb 89. A 16 kérdésből álló kérdés sort úgy állítottuk össze, hogy reális képet kapjon a tulajdonos a generációváltás lényegi […]

Agrárközösség – MKB Bank szakmai napok

Agrárközösség – MKB Bank szakmai napok

A Familiaritas Zrt. nagy örömmel hírdeti, hogy 2018. február 12. és 16. között országos turnét tart! Előadóként és szakmai partnerként részt veszünk az Agrárközösség – MKB Bank szakmai napokon, négy napon keresztül, négy városban! Kecskemét 2018. február 12., hétfő 08:30 – 13:30 Hódmezővásárhely 2018. február 13., kedd 08:30 – 13:30 Kalocsa 2018. február 14., szerda […]

KKV – AKADÉMIA: “Amikor nincs utódjelölt. Hogyan adjuk el cégünket a tőzsdén? – 2018.január 24.

KKV – AKADÉMIA: “Amikor nincs utódjelölt. Hogyan adjuk el cégünket a tőzsdén? – 2018.január 24.

Hogyan élje túl a cég a generációváltást? Hogyan kezelje a cégutódlást a családon belül? Milyen megoldási lehetőségek működnek a generációváltással szembenéző cégeknél? A soron következő Piac & Profit által szervezett KKV-Akadémián választ kaphat többek között ezekre a kérdésekre is, ahol Csaba Floidl, a Familiaritas Zrt. vezérigazgatója, okleveles közgazda előadást tart 14.30-kor “Amikor nincs utódjelölt. Hogyan […]

KKV-k útja a tőzsdére, az ellenőrzött keretek között működő közösségi finanszírozás színhelyére

KKV-k útja a tőzsdére, az ellenőrzött keretek között működő közösségi finanszírozás színhelyére

Jól tudjuk, hogy a hazai KKV szektor szereplők vállalati életciklusának mindegyik fázisaiban forrásra van szüksége. Forrás kell a működéshez, forrás kell a fejlesztésekhez.  A cégek életében elérkezhet az a pont, amikor az alapító szeretne teljesen vagy részben kiszállni a cégből. A családi vállalkozásoknál előfordulhat, hogy a családi vagyont likviddé kell tenni. A hagyományos forrásbevonási módok […]

Novemberi akció!

Novemberi akció!

NOVEMBERI AKCIÓ! A Familiaritas Zrt. most kedvezményes lehetőséget biztosít Ön számára! Cégünk ingyen elvégzi most vállalkozásának felmérését az utódlás és generációváltás szemszögéből. A vizsgálat során felmérjük az alábbiakat: • Mennyire felkészült a cégvezető a stafétabot átadására? • Van lehetséges utód és alkalmas átvenni a vezető szerepet? • Mi hiányzik még az utódlás megvalósításához? • Milyen […]

A lényeg, hogy mindenképpen tervezett legyen a generációváltás!

A lényeg, hogy mindenképpen tervezett legyen a generációváltás!

A 20-25 éve alakult családi vállalkozások döntő többségénél megoldásra váró feladat az utódlás kérdésköre. Szerencsés esetben tervezett módon, meghatározott ütemben, véges idő alatt lezajlódó folyamat. Kevésbé szerencsés esetben egy kikényszerített, időben elhúzódó, krízisekkel teli időszak. Legrosszabb esetben nem történik meg a generációváltás, így a cég nem marad meg családi kezében.   Miért fontos, hogy tervezett […]

%d blogger ezt szereti: